Théâtre forum en entreprise

Le 11 octobre 2022
Problématique :

Théâtre FORUM : Une formation choc !

Exemple d’accompagnement
Cas pratique
Associations
actio theatre entreprise a propos 2

CONTEXTE

Une association d’utilité publique pour la prise en charge de personnes en situation de handicap nous a envoyé un SOS ! La tension monte entre le staff de l’association, le personnel soignant et les familles des jeunes handicapés. L’Ensemble de cet Ecosystème se compose pourtant d’individus voulant à tout prix la même chose : le bien être des personnes en situation de handicaps ! La charge mentale est énorme et la moindre petite erreur entraîne des répercussions terribles. Les mails fusent, les Visio se multiplient, les réunions se succèdent. Rien à faire ! Chacun se replie, se protège, accuse son voisin, le personnel soignant multiplie les grèves, le staff de l’association explose, les familles grondent, et les jeunes handicapés souffrent un peu plus de cette tension insupportable !

REPONSE APPORTEE

Nous avons proposé d’utiliser le « théâtre forum ». Cette solution « douce » permet la remise en question, d’engager le dialogue et de trouver des solutions satisfaisantes pour tous.
Après avoir interviewé l’ensemble des concernés pour établir un diagnostic, 4 comédiens vont écrire plusieurs saynètes sur le thème des revendications listées. Ces saynètes sont alors jouées par les comédiens devant l’ensemble des personnes formant l’écosystème. Un « Maître du jeu » (comédien), interrompt régulièrement la scène pour provoquer le dialogue. Le public trouve une solution à la saynète et pourquoi pas ils jouent eux-mêmes la scène avec leurs propres mots.

RESULTATS OBTENUS

Le « théâtre forum » est un outil très efficace car il joue un « effet miroir ». Chacun se retrouve dans les personnages joués. On prend alors conscience des mots qui blessent, des contraintes du voisin…le dialogue et l’échange sont au cœur du théâtre forum. Les saynètes vont évoluer selon les propositions des participants jusqu’à satisfaire les parties. C’est un début de travail, une porte qui s’ouvre vers un climat apaisé.
Et vous dans votre entreprise ? Avez-vous un conflit à résoudre ?

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